リクルーター (新卒採用)

フライウィールのミッション

私たちのミッションは、「データを⼈々のエネルギーに」することです。データは人々が持つ価値を最大化する新しいエネルギーだと、私たちは考えています。データで企業に存在する困難な課題を 解決し、本来不必要な作業を効率化し、生産性を向上させ、より創造的な価値を創り出すための、まさに「エネルギー」になるのです。FLYWHEELは日本語で、はずみ車という意味です。私たちは、企業や人々がデータとテクノロジーをより積極的に活用し、仕事や作業の効率化を加速する社会の「はずみ車」になりたいと考えています。

 

ポジションについて

リクルーターは、フライウィールの事業と組織の成長においてもっとも重要な役割を担います。事業計画の達成を目的とし、経営資源である「人」の戦略的採用から会社・組織価値向上のための採用ブランディング活動を推進します。具体的には新卒採用において、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、採用の要件定義、イベントの企画や運営を通した母集団形成、書類選考、面接、クロージングまで、採用のライフサイクルを全て担います。会社の最重要課題である、「採用」からフライウィール・ビジネスの成長を継続的に加速すると同時に、ご自身のキャリアも発展させていってください。

 

業務内容

  • 新卒採用の要件定義、母集団形成、書類選考、選考から内定者フォローまでの採用ライフサイクルの遂行
  • 各種就職イベントや自社説明会等の企画や運営
  • インターンシッププログラムの企画や運用
  • 大学、高等専門学校、学会、シンポジウム、地域コミュニティ等、大学教授や学生との関係構築
  • ダイレクトリクルーティング及び新卒採用特化エージェント及び媒体を活用した採用計画の実行
  • 採用活動のデータドリブンな効果検証および経営層へのレポーティング
  • その他入社後研修プログラムの開発等、人と組織の成長のための業務全般

必要条件

  • 新卒採用経験2年以上、または人材紹介・サービス会社での業務経験2年以上
  • 新卒社員のオンボーディング施策〜研修企画・運営
  • 目標達成に向けた強いコミットメント力と戦略策定・実行力
  • スピーディー且つ臨機応変に状況に対応できる柔軟性と創造性フライウィールのミッションとバリューに共感できること
  • データドリブンな意思決定能力と高い問題解決力
  • フライウィールのミッションとバリューに共感できること

歓迎条件

  • 新卒採用組織の立ち上げ及びマネジメント経験
  • 新卒社員のオンボーディング施策〜研修企画・運営
  • ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験
  • IT・Webサービス業界でのエンジニア採用業務経験
  • 社内外ステークホルダーと協業し、人事・採用組織横断プロジェクトをリードした経験
  • 英語(候補者対応など、ビジネスレベルでの使用経験)

CAREERS

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